安藤　典毅　（あんどう　よしたか）

ヘルスケア業界の大変革時代に対して、いち早く的確に対応する
業界でも数少ないヘッドハンター。甘いマスクとは裏腹に、人の本質を
常に洞察しながらの絶妙なスカウトを得意とする。
外資系大手製薬会社出身。

大松　尊　（おおまつ　たける）

1985年 野村證券に入社し、一貫してリテール営業に従事、14年強。
その後6年間、外資系金融機関において日本の金融ビジネスの変革に努める。
2005年よりエグゼクティブサーチ業界に身を投じ、幅広い分野、様々な局面の企業に対して、経営幹部層の紹介実績を残す。
エグゼクティブサーチを日本のインフラとすることを目指す。

武元　康明　（たけもと　やすあき）

航空業界を経て、約12年前より人材ビジネス業界へ転進。
約10年の人材サーチキャリアを持つ世界有数のトップヘッドハンター。
2006年には「Top flyer」を授与されるほど、クライアント対応から候補者インタビューを
手がけるため、国内外を驚異的なペースで飛び回る。

著書
「ザ・ヘッドハンティング」日本法令より出版

畠　嘉伸　（はたけ　よしのぶ）

米国公認会計士・税理士。
独立系経営コンサルティング専門会社、監査法人系公認会計士事務所を経て、
株式会社スターシップホールディングス代表取締役兼CEO就任。
主に後継者難の企業に対するコンサルティング、企業再建コンサルティング、ベンチャー
企業の新興市場への公開支援業務、企業価値評価業務の実績を多く手がける。

著書
「中小企業の事業承継とM&A」同友館より出版

毛利　隆文　（もうり　たかふみ）

計測機器メーカー 株式会社 堀場製作所に入社。人事部長、製品開発部部長などを歴任。
その間、福利厚生専門会社を設立し、日本初の週休3日制の導入、業績評価制度の導入
などにいち早く取り組み、内外から注目を集めた。
平成元年、経営コンサルティング会社 日本LCAに移籍し、労働大臣許可を得て京都初の
人材紹介事業をスタート。その後、平成3年に独立、株式会社ステージを設立し代表取締役に就任。
堀場製作所時代に堀場雅夫会長の薫陶を受けた「大胆かつ繊細なバランス感覚」と、
京都生まれ京都育ちの中で培われた豊富な人脈を駆使し、本業の人材サーチはもとより、
あらゆるコンサルティング業務を受託する。
趣味は京舞鑑賞。

山内　豊　（やまのうち　ゆたか）

(株)資生堂 出身。
資生堂ドイツ～資生堂パーラー～ザ・ギンザ等の代表取締役社長、本社 執行役員
国際営業本部長を歴任。
国内外子会社の経営改革（再建）を短期間で黒字化させたその手腕を、現在は
将来性・成長性のある中小企業発展のため、また地方経済活性化の為に全国を飛び回る。
山内一豊公に所縁がある。