医師不足、都市部への偏在、国公立・自治体病院の閉鎖等、病院・医師の双方が直面する大きな環境変化に対応して、今後、これを好機と捉える医療法人は事業拡大と積極的な医師招聘を計画し、医師が不足する法人は確保に力を入れ特色ある運営を打ち出しています。

一方、医師も自分の求める医療環境が整い、勤務形態が実現できる法人での就労を望む傾向が一層強まると予測されます。

そこで、的確な候補者をピンポイントでサーチ・発掘するのがエグゼクティブサーチという手法でありその業界です。

日本では1970年代より民間ビジネス界で広がり、医療業界（医師招聘）で広がりを見せたのは、2005年前後、研修医制度をきっかけにご相談・依頼が増加した背景があります。

またこの手法は引き抜きではなく、あくまでも潜在的求職意思を有する候補医師を捜し当て、関係者合意の基（医局医師の場合は教授選挙等の節目）に進めるのが特徴です。

半蔵門パートナーズでは、この医療法人経営と医師の“大変革時代”に対していち早く的確に対応しております。

国内の医師総数は約27万人。うち、臨床系勤務医総数は約18万人になります。 このうち、登録型人材紹介会社に登録をしている医師は約1万人でこのサービスを活用する医療機関は約5万5千組織あります。 紹介会社の利用のみですとこの1万人のみが対象となっており限られた登録者から選ぶしかありません。 半蔵門パートナーズは臨床系勤務医約17万人をスカウト対象としており、多くの候補者から貴法人にマッチする医師を発掘することが可能です。

・限られた登録者から選ぶ（採用成功率19％　※1）のではなく、貴法人が 考える要件を
　 備えた医師にピンポイントでアプローチし、スカウトします。 （採用成功率70％　※2）。
※1＝Ｈ18年度　職業紹介事業報告書　　※2＝2008年度、当社・医師分野実績

・貴法人がこれまで接点が少なかった大学出身者も対象にスカウト活動を推進することで、
様々な視点から（経過報告、面接　の機会を通じて）医療業界全体の動向をより把握いただけます。

・サーチ型は、大都市部以上に地方の医療機関にとって有効な手段です。
　　　
・選考・最終段階において、双方（求人法人と候補医師）の考える方向性や条件等が合わない
場合、当社が仲介することにより候補医師の採否を自由にご判断いただけます。

医師スカウトにおける契約内容・スカウトフローは貴社の状況に合わせ柔軟に対応致します。
まずはお気軽にお問合せ下さい。