一般的にマネジメント層（経営層・トップマネジメント層）になればなるほど、採用が経営戦略に密接に関係し、求人情報を開示することが難しく、また、このクラスの人材側も求職意思を顕在化させることが少なくなります。 そのため採用する対象層により有効的な手段は上図のように異なります。