経営層の採用においてはキャリアやミッション以上に価値観・人柄や志向特性等、目に見えない様々な領域の共有が出来るか否かがポイントです。

経営に携わる人材の採用は企業戦略上、表面化させることが難しく、またそのクラスの人材も求職意思を顕在化（表面化）させることが少ないのが現状です。

潜在的求職意思を持った人材を探し当てること、表に出せない企業戦略を候補者に伝え、目に見えない価値観やビジョンをマッチングさせることは、数多くの案件を手掛けている当社の強みです。

私達はトップマネジメント層に特化して情報収集（サーチ）し、スカウト実績を積み重ねていくことにより的確な人材のスカウトを行ってきました。

国内にある株式会社の取締役総数は財務総合政策研究所によると5,980,995人になります。 そのうち、半蔵門パートナーズでは資本金が1千万円以上の企業における取締役3,072,624人を主なスカウトターゲットと致します。
また、過去の経験からこれから取締役になっていくであろう予備軍はこの2倍の人数になると考えており、貴社状況に応じて約600万人の中から求める人材をサーチ致します。

トップエグゼクティブサーチにおける契約内容・スカウトフローは貴社の状況に合わせ柔軟に対応致します。
まずはお気軽にお問合せ下さい。